ホテル、サービス業界への人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、ヘッドハンティング、コンサルティング

ホテル・旅館人材採用のプロフェッショナルが貴社の採用をお手伝いします。

典型的な労働集約産業であるホテル事業は、優秀な人材を確保できるか否かでその後のホテル運営に多大な影響を与えると言っても過言ではありません。私達が考える“優秀な人材”とは、決して高学歴、一流企業の出身者であることが条件ではなく、“適応能力”に優れている方を言います。適応能力とは、入社した会社環境に迅速に対応できる力量を指します。どんなにスキルを有していても適応能力がなければ活躍することはできません。会社や職場の状況、風習や経営者の考え方を素早く理解し行動することにより成果を導き出せる者が優秀な人材であると考えます。

＜INGの面接採用代行業務とは＞

御社の採用計画に基づき、御社の一員として、求人媒体からの応募受付、書類選考、面接日程調整、面接、適応能力者選定、内定通知、不採用通知など採用業務を代行いたします。

そのためには、御社の求人予算、会社概要、風土、求める人材像、諸条件など細かくお話ししていただかなくてはなりませんが、弊社のスタッフは全て採用経験豊富なコンサルタントですので、お客様の中途採用を成功に導きます。

＜サービスコンテンツ＞

• 採用計画立案
  
• 広告媒体の選定
• 求人媒体申し込み
• 応募窓口
• 書類選考
• 電話インタビュー
• 面接日設定
• 一次面接代行(貴社評価基準)
• 面接施設確保
• 面接官確保
• 合否連絡
• 内定者フォロー
• 内定書類作成
• 応募レポート作成
• 応募者評価シート作成
• 各種問い合わせ対応

＜サービスの特長＞

・一次面接に要する時間が割けないために、採用基準をクリアした候補者だけに会いたい。

→応募後の対応のスピードアップにより、プロの目で見た“適応能力”に優れた候補者のみに絞り込むため時間の無駄を無くします。

・首都圏（地方）からの求人活動に要する施設や面接官の確保などの設備投資を削減したい

→すべてINGが一括して運営管理していきますので、施設確保等人事ご担当者様の負担を大幅に軽減することができます。